Hvad enten det er som leder eller medarbejder i en virksomhed eller organisation eller som privatperson, så har vi alle behov for hjælp og input til de problemer eller udfordringer, som vi eller virksomheden måtte stå overfor.
Uanset om der er tale om dig som privatperson, eller om medarbejderne i en virksomhed eller organisation, så er de ressourcer, vi som mennesker besidder utrolig vigtige. Og da det ikke er muligt at være i besiddelse eller stærk i alt og alting, så er det nødvendig at blive udstyret med nogle værktøjer, der kan udvikle det enkelte individ. Og dette kan SUPPLEMENT AS være behjælpelig med.
SUPPLEMENT AS er en kursus- og konsulentvirksomhed, der hjælper virksomheder, organisationer samt privatpersoner med organisationsudvikling, virksomhedskultur, produktivitet og effektivitet samt udvikling af personlige kompetencer.
Der tilbydes kursus inden for følgende områder:
• Organisationsudvikling
• Ledelsesudvikling
• Personlig udvikling
• Kommunikation
• Undervisning- og præsentationsteknik
• Arbejdsmiljø og stresshåndtering
• Økonomi og regnskab
• Studie- eksamensteknik
I dette indlæg vil jeg dog fokusere på ét punkt inden for organisationsudvikling samt ét punkt uden for arbejdsmiljø og stresshåndtering:
Organisationsudvikling – forandringsprocesser
Virksomheder og organisationer er i konstant forandring, og det samme er de omgivelser og den omverden, som alle virksomheder og organisationer er omkredset. Dette betyder, at der fra tid til anden er behov for forandringer, hvad enten det skyldes dårlig eller god økonomi, behov for effektivisering, omstrukturering eller noget helt andet.
I en virksomhed eller organisation hvor ledere og i særdeleshed medarbejdere ikke befinder sig i den fase, hvor der er villighed til forandring, kan det gå frygtelig galt. Medarbejdere kan begynde at mistrives i sådan en grad, at effektiviteten daler så meget, at det går hårdt ud over resultatet på bundlinjen, og dermed giver røde tal. Medarbejdere skal altså lære samt at kunne håndtere de forskellige forandringsprocesser.
Dette stiller en hel masse krav til den enkelte medarbejder, og det er almenkendt, at forandringer kan tage hårdt på den mentale energi. Derfor er det vigtigt, at have mentalt overskud til sådan et forandringspres, og gøre det muligt at håndtere forandringsprocesserne, så det bliver muligt at udnytte mulighederne.
Dette kursus udstyrer således deltagerne med værktøjer, der gør det nemmere at håndtere forandringer praktisk såvel som følelsesmæssigt.
Kurset egner sig i høj grad til ledere og medarbejdere, der står over for eller midt i en forandringsproces.
Følgende punkter vil kurset omhandle:
• Drivkræfter for forandringer
• Sammenlægninger og fusioner
• Interne forandringer
• Kompetencer og kreativitet
• Følelsesmæssig intelligens under forandring
• Plan i egen udvikling
Du kan læse mere om kurset her.
Arbejdsmiljø og stresshåndtering – tidsstyring
År efter år går rigtig mange danskere ned med stress, hvilket resulterer i en lang sygemelding, som bl.a. kan koste den enkeltes arbejdsplads’ dyrt. Dette skyldes ofte travlhed på arbejdspladsen, hvor arbejdet hober sig op, og der ingen hjælp gives. Tiden bliver lynhurtigt en mangelvarer i dagligdagen, da der simpelthen ikke er mentalt overskud til at koble af og prioritere tiden korrekt.
For mange er det også blot et problem at prioritere tiden korrekt, hvorfor der er behov for at blive bedre til at holde koncentrationen, undgå overspringshandlinger samt at gøre en ellers uoverskuelig opgave mere overskuelig.
Dette kursus er altså for alle, der har brug for nogle værktøjer, der gør det nemmere at udnytte egne ressourcer og øge sin effektivitet.
Følgende punkter vil kurset omhandle:
• Proaktiv vs. Reaktiv – arbejder du på forkant eller bagkant
• Sæt mål og nå dem
• Prioritering
• Planlægning
• Motivation og koncentration
• Tidsstyring/tidsregistrering
• Kend dine tidsrøvere
Du kan læse mere om kurset i tidsstyring her.
Anbefalelsesværdigt
Jeg har deltaget i begge kurser, og kan bestemt anbefale begge to. Kursusinstruktørerne er virkelig dygtige og engageret i det, de fortæller om.
Leave a Reply